新時(shí)代薪稅工作不但要掌握組織戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、薪酬管理等基礎(chǔ)知識(shí)，還需要掌握個(gè)人所得稅、CRS、 社會(huì)保險(xiǎn)合規(guī)、金三系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集和比對(duì)等新技能。

何為薪稅師?

“ 薪 ” 職業(yè)誕生背景：

稅務(wù)問題對(duì)企業(yè)的重要性早已眾所周知，隨著新個(gè)稅的實(shí)施，人力資源管理、財(cái)稅管理等工作產(chǎn)生了顛覆性變革，同時(shí)催生了既要懂人力資本運(yùn)營(yíng)又得懂財(cái)稅政策及操作實(shí)務(wù)的新職業(yè)——“ 薪稅師 ”。

“ 薪稅師 ” 定義：

CCPA “ 薪稅師 ”崗位是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位于一身的復(fù)合型專業(yè)人才，其能力標(biāo)準(zhǔn)需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及財(cái)稅基礎(chǔ)知識(shí)，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)及應(yīng)用。并且它還可以幫助職場(chǎng)人從專員到高級(jí)管理人才的躍升。

那么，這個(gè) “ 薪 ” 職業(yè)會(huì)給你帶來什么新未來呢?

百萬(wàn)年薪指日可待!

自2019年以來，新個(gè)稅法全面實(shí)施，人力資源服務(wù)、財(cái)稅服務(wù)行業(yè)迎來了巨變，企事業(yè)單位的人力資源戰(zhàn)略，薪酬管理工作面臨更大挑戰(zhàn)：

1、 作為扣繳義務(wù)人的實(shí)際執(zhí)行者財(cái)務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)經(jīng)理或人力資源經(jīng)理如何合規(guī)履行代扣代繳義務(wù)?

2、 人力資源企業(yè)或會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所如何為客戶提供薪稅費(fèi)代理服務(wù)?

3、 人力資本時(shí)代，如何充分做好薪稅規(guī)劃，為企業(yè)降本增效?

4、 高收入人群如何做好自己的薪稅規(guī)劃?