特崗教師需要有教師資格證，與教師招聘考試一樣，報考特崗教師層次應與取得的教師資格證層次一致或更高。而對于應屆畢業生不需要持有教師資格證，但往屆畢業生考取特崗教師，須持有教師資格證。特崗考試的要求相對來說是比較低的，大專以上都可以報考。
                                

對于應屆畢業生不需要持有教師資格證，但往屆畢業生考取特崗教師，須持有教師資格證。對于專科，需要是應屆師范類企業持有教師資格證，才有可以參加特崗教師的考試。

特設崗位教師3年聘期結束后，對考核合格，自愿留在本地學校的，經縣級政府教育行政部門審核，縣級政府人事行政部門批準，由縣級教育行政部門辦理事業單位人員聘用手續，按照有關規定辦理上編制、核定工資基金等手續，并分別報省、市(州)人事、教育行政部門備案，同時將其工資發放納入當地財政負擔范圍，增加其享受當地教師同等待遇。

特崗教師招聘信息一般是在每年的五、六月份發布，經過考核、培訓等一系列的招聘程序之后，在九月前到所分配的中小學校報到，正式上崗。

特崗教師實行合同管理，由縣級人事、教育行政部門與教師簽訂聘任合同，合同中應明確規定雙方的權利和義務。三年聘期內，縣級教育行政部門負責對特設崗位教師的管理和考核。考核每年進行一次。

對成績突出、表現的特設崗位教師，要給予表彰;對不按合同要求履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正;對不適合繼續在教師崗位工作的，要根據合同協議予以解聘并相應取消其享受的相關待遇。

在聘任期內，特設崗位教師的戶口可根據本人意愿，可留在原籍，也可以遷往受聘市縣;檔案關系統一轉至任教學校所在地的市縣教育行政部門。