一系列重點(diǎn)領(lǐng)域合規(guī)指南的發(fā)布及合規(guī)師被的認(rèn)可，說明對于企業(yè)合規(guī)、對于合規(guī)人才的重視。而市場對于合規(guī)人才的高薪酬待遇一方面說明了該方面人才的培養(yǎng)難度，從知識架構(gòu)方面來看，一個合格的企業(yè)合規(guī)師不僅需要有法律基礎(chǔ)知識、風(fēng)險基礎(chǔ)知識及管理基礎(chǔ)知識，還需要對公司業(yè)務(wù)所對應(yīng)的行業(yè)有一定的了解，另一方面說明了人才供求方面的極度不平衡。在企業(yè)合規(guī)師職業(yè)化的背景下，如何培育的合規(guī)師值得我們深思。

當(dāng)下，企業(yè)合規(guī)備受關(guān)注

“合規(guī)”較早的發(fā)展歷史一般認(rèn)為起源于美國。

1914年，美國發(fā)布《反托拉斯法》，合規(guī)管理隨著美國防止違反《反托拉斯法》的政策實(shí)施進(jìn)程而得到了普及。2014年，國際標(biāo)準(zhǔn)化組織發(fā)布了ISO19600《合規(guī)管理體系指南》，將合規(guī)管理分為建立和改進(jìn)兩部分，包括確定合規(guī)范圍、建立合規(guī)方針、評估合規(guī)風(fēng)險、制定應(yīng)對計(jì)劃、實(shí)施和控制、評估和報告、持續(xù)改進(jìn)等階段，為所有規(guī)模和類型的企業(yè)建立有效的合規(guī)管理體系提出了指導(dǎo)性建議。

“合規(guī)”對于我國來說處于起步階段。

2018年，我國印發(fā)《中央企業(yè)合規(guī)管理指引(試行)》的通知，提出國企開展合規(guī)建設(shè)活動，此后陸續(xù)編發(fā)反壟斷、出口管制、反商業(yè)賄賂等一系列重點(diǎn)領(lǐng)域合規(guī)指南。截至2021年5月，中央企業(yè)已全部成立合規(guī)委員會。

隨著關(guān)注力度的不斷提高，以及市場主體的愈發(fā)多元及競爭態(tài)勢的復(fù)雜多變，企業(yè)將面臨更嚴(yán)格的監(jiān)管壓力及更嚴(yán)峻的行業(yè)風(fēng)險。較近的阿里事件、明星公司逃稅事件等無不透露著“合規(guī)”的重要性。職教DA搜索近7天內(nèi)的“合規(guī)”指數(shù)趨勢，發(fā)現(xiàn)關(guān)注量達(dá)到了3000萬以上，日環(huán)比上漲269.8%!在行業(yè)需求和監(jiān)管需求的催化下，“合規(guī)”將會成為市場良性發(fā)展必不可缺的重要一環(huán)。

企業(yè)想要做到合規(guī)性，防患于未然，其背后不可或缺的人才便是企業(yè)合規(guī)師。

從概念來看，企業(yè)合規(guī)師是指從事企業(yè)合規(guī)建設(shè)、管理和監(jiān)督工作，使企業(yè)及企業(yè)內(nèi)部成員行為符合法律法規(guī)、監(jiān)管要求、行業(yè)規(guī)定和道德規(guī)范的人員。工作的主要焦點(diǎn)在于“防范各種合規(guī)風(fēng)險”，以中級企業(yè)合規(guī)師為例，具體職責(zé)主要有：

1. 制定企業(yè)合規(guī)管理戰(zhàn)略規(guī)劃和管理計(jì)劃;

2. 識別、評估合規(guī)風(fēng)險與管理合規(guī)義務(wù);

3. 制定并實(shí)施企業(yè)內(nèi)部合規(guī)管理制度和流程;

4. 開展企業(yè)合規(guī)咨詢、合規(guī)調(diào)查，處理合規(guī)舉報;

5. 監(jiān)控企業(yè)合規(guī)管理體系運(yùn)行有效性，開展評價、審計(jì)、優(yōu)化等工作;

6. 處理與外部監(jiān)管方、合作方相關(guān)的合規(guī)事務(wù);

7. 開展企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)、合規(guī)考核、合規(guī)宣傳及合規(guī)文化建設(shè)。

作為一個較新的職業(yè)，企業(yè)合規(guī)師在的缺口巨大。

除國企以外，的外企、互聯(lián)網(wǎng)大廠、大型投資集團(tuán)及房企等也都設(shè)立了企業(yè)合規(guī)師崗位。從各大企業(yè)招聘信息來看，合規(guī)師學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷，少數(shù)企業(yè)可以放寬至大專。從從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等相關(guān)要求來看，一般合規(guī)師/合規(guī)專員需要1-3年法務(wù)、金融、風(fēng)控等工作經(jīng)驗(yàn)，年薪區(qū)間在12萬-30萬左右;合規(guī)經(jīng)理/合規(guī)經(jīng)理需要3-8年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，年薪區(qū)間在24萬-60萬左右;合規(guī)總監(jiān)需要5-10年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，年薪區(qū)間在30萬-150萬左右。除此之外，擁有出色的溝通、訪談能力及沖突管理能力，并對商業(yè)有深刻理解并能參與戰(zhàn)略思考和管理協(xié)同的首席合規(guī)官，更是各大企業(yè)爭搶的人才。