隨著國(guó)家關(guān)注力度的不斷提高，企業(yè)的合規(guī)問題的不斷涌現(xiàn)，企業(yè)合規(guī)改革工作的不斷推進(jìn)，以及市場(chǎng)主體的越發(fā)多元化發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)的復(fù)雜多變，企業(yè)面臨的是更為嚴(yán)格的監(jiān)管壓力、更為嚴(yán)峻的行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。在如此背景之下，企業(yè)合規(guī)師的誕生，將在規(guī)范企業(yè)投資經(jīng)營(yíng)行為、注重環(huán)境保護(hù)、履行社會(huì)責(zé)任、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)軟實(shí)力等方面發(fā)揮積極作用。

企業(yè)合規(guī)師的就業(yè)前景如何?

隨著相關(guān)法律法規(guī)的日益完善以及合規(guī)概念的日益科學(xué)化，合規(guī)管理早已不再局限于以往以風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、制度流程管理等為主的內(nèi)容，而落實(shí)到了企業(yè)之中，成為了企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的一個(gè)重要組成部分。且于當(dāng)下，企業(yè)對(duì)于自身的合法合規(guī)性關(guān)注度越來(lái)越高，對(duì)于這方面的專業(yè)人才需求自然也隨之增長(zhǎng)。

此前，在金融、醫(yī)療、食品衛(wèi)生等重監(jiān)管行業(yè)就十分重視企業(yè)合規(guī)管理，發(fā)展至今，合規(guī)管理和合規(guī)體系的構(gòu)建也開始進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)公司、以及其他新興行業(yè)和領(lǐng)域。由此，合規(guī)人才也備受企業(yè)的青睞，企業(yè)合規(guī)師的發(fā)展前景十分可觀。

為什么要考企業(yè)合規(guī)師?

首先，新職業(yè)為個(gè)人的成長(zhǎng)發(fā)展提供了更多可能。不僅是擁有不同于以往的工作體驗(yàn)，新職業(yè)還意味著更加廣闊的就業(yè)空間、更為多元的職業(yè)轉(zhuǎn)型機(jī)會(huì)。而在新機(jī)遇面前，誰(shuí)能率先把握住，誰(shuí)就有可能走在這個(gè)職業(yè)的發(fā)展“前沿”。

其次，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展活力的持續(xù)釋放，以及推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展和提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，都對(duì)企業(yè)合規(guī)建設(shè)提出了更高、更緊迫的要求。應(yīng)對(duì)變化與挑戰(zhàn)，企業(yè)需要合規(guī)師這一助力。

較后，時(shí)代的發(fā)展要求傳統(tǒng)的法務(wù)/律師等從業(yè)者拓展自己的知識(shí)貯備，并拓寬職業(yè)發(fā)展視域。

企業(yè)合規(guī)師的工作內(nèi)容

制定企業(yè)合規(guī)管理戰(zhàn)略規(guī)劃和管理計(jì)劃;

識(shí)別、評(píng)估合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)與管理企業(yè)的合規(guī)義務(wù);

制定并實(shí)施企業(yè)內(nèi)部合規(guī)管理制度和流程;

開展企業(yè)合規(guī)咨詢、合規(guī)調(diào)查，處理合規(guī)舉報(bào);

監(jiān)控企業(yè)合規(guī)管理體系運(yùn)行有效性，開展評(píng)價(jià)、審計(jì)、優(yōu)化等工作;

處理與外部監(jiān)管方、合作方相關(guān)的合規(guī)事務(wù);

開展企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)、合規(guī)考核、合規(guī)宣傳及合規(guī)文化建設(shè)。