發(fā)布時間:2023-01-11 14:22:01來源:魔方格
課程模塊 | 班級服務 | 輔導費用(元) |
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教材精講 強化訓練 精細串講 模擬預測 |
學習類: 1.小優(yōu)督學考試報名、課程上線通知提醒; 2.開通專職教研優(yōu)享答疑通道,為學習解惑; 3.精編課程配套學習資料紙質(zhì)包郵到家; 4.學員智能個性化精確測,一人一課。 工具類: 1.詞點快查,智能名詞檢索工具,隨學隨查; 2.在線模考,智能仿真 1:1 還原,實戰(zhàn)演練; 3.考點記錄,智能考點學習記錄,不會就學; 4.考題庫,精典題庫效率化刷題。 班級服務期:當期考試不過可續(xù)學下一期,需交納服務費 50 元/科。 |
基礎(chǔ)單科:880 專業(yè)單科:1380 全科:3980 |
備考難題
定制方案
《建設工程合同管理》(9:00-11:00):單選題(共50題,每題1分),多選題(共30題,每題2分),110分。
《建設工程監(jiān)理基本理論與相關(guān)法規(guī)》(9:00-11:00):單選題(共50題,每題1分),多選題(共30題,每題2分),110 分。
《建設工程目標控制》(14:00-17:00):單選題(共80題,每題1分),多選題(共40題,每題2分),160分。
《建設工程監(jiān)理案例分析》(14:00-18:00):案例題(共6題,每題20分),120分。
人才是職業(yè)培訓機構(gòu)的重要財富,長期以來,優(yōu)路教育高度注重內(nèi)部人才培養(yǎng),增強了員工的認同感、歸屬感,培養(yǎng)了一大批與企業(yè)共同成長、綜合能力突出的員工,并成長為企業(yè)的中堅力量。未來,優(yōu)路教育將持續(xù)完善培訓體系,加強內(nèi)部組織建設和人才培養(yǎng)工作,科學搭建人才梯隊,為更多人才提供廣闊發(fā)展平臺,以內(nèi)部人才的搭建,賦能職業(yè)人才的培養(yǎng),為職業(yè)教育的發(fā)展,提供加持和動能。
線上,優(yōu)路教育建立學習平臺,根據(jù)級別、崗位的不同,員工可以在該平臺上觀看相對應的學習課程視頻;線下,優(yōu)路教育采用集中培訓方式,針對不同崗位、層級的員工,開展了一系列培訓項目。
完善的培訓體系是企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)。經(jīng)過多年的經(jīng)營與發(fā)展,優(yōu)路教育已經(jīng)建立起現(xiàn)代化的人才培養(yǎng)管理制度,并根據(jù)行業(yè)特色,結(jié)合公司員工職業(yè)發(fā)展、晉升等要求,制定了一套覆蓋各崗位員工的培訓體系。從培訓課程體系來看,優(yōu)路教育設置了企業(yè)文化、企業(yè)制度、項目基礎(chǔ)及進階知識、通用能力、銷售與服務技巧等培訓課程,滿足不同崗位員工的學習需求。從培訓方式來看,優(yōu)路教育的培訓模式,為線上、線下同時進行。
線上,優(yōu)路教育建立學習平臺,根據(jù)級別、崗位的不同,員工可以在該平臺上觀看相對應的學習課程視頻;線下,優(yōu)路教育采用集中培訓方式,針對不同崗位、層級的員工,開展了一系列培訓項目,針對基層管理人員的主管能力提升特訓,通過講授、答疑、研討、拓展訓練等多種方式,提升培訓效果,加強人才建設。從培訓考核制度來看,優(yōu)路教育通過測評、培訓、課堂研討、課后總結(jié)、實戰(zhàn)考評等系列措施,檢測培訓效果。
深圳優(yōu)路監(jiān)理工程師培訓班
“1對1”班主任
一對一輔導,隨時溝通處理學習問題;實時跟進、督促學習進度,評估學習效果,制定下階段備考方案。
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專職教研在線答疑,隨時解決學習難題;整合答疑數(shù)據(jù),針對性更新教學題庫,提升練習效果。
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監(jiān)理工程師考試需要報班嗎?
是否報班要看個人的學習情況,但對于不擅長學習的人來說,還是要選擇報班學習,畢竟監(jiān)理工程師考試是有一定難度的,報班跟人學習可以省去很多精力,效率也可以高很多。但對于那些專業(yè)知識豐富、學習能力強的考生,完全可以自學。
對于基礎(chǔ)差、沒有相關(guān)經(jīng)驗的考生來說,監(jiān)理工程師考試難度很大,體現(xiàn)在復習資料難買,知識點難記,復習也抓不住重點,找一個靠譜的培訓機構(gòu),那是不管是資料還是復習的重要內(nèi)容都能解決的問題。
有的同學在很早就有了報考監(jiān)理工程師的意向,所以很早就開始了復習,但有的同學臨近考試前兩三個月才有報考意向,復習時間少,需要復習的內(nèi)容又多,容易出現(xiàn)復習不到位的情況,與時間充足的人相比,差距就更明顯。
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