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鄭州金水區(qū)新航道雅思托福培訓(中孚校區(qū))
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鄭州金水雅思暑期培訓價格

發(fā)布時間:2023-07-03 13:54:00來源:魔方格

雅思總分9分,雅思考到7分算是了,按照國內“及格線60%”來算,雅思5.5分算是及格分數(shù)了,當然雅思沒有及格線一說。查看雅思白皮書相關書籍也可知:國內雅思成績平均分也在雅思5.5-6分之間,從這點也可以看出雅思7分對于大多數(shù)人來說算是很高的分數(shù)了。
雅思7分強化培訓班
模塊 主題
課程簡介 雅思7分班,針對雅思英語基礎比較薄弱的學員,制定適合學員的學習計劃,分項講解雅思聽說讀寫各大題型,幫助學員扎實基礎,迅速提高英語水平。
招生對象 英語基礎良好,詞匯量4500-5500左右,備考時間2-4個月,希望通過集中學習重點突破,提高英語能力和分數(shù)。
課程特點 以雅思考試7分為目標,通過216個課時,首先為學員打下聽說讀寫及詞匯語法等各方面的堅實基礎,然后進行強化和運用,輔之以雅思真題基礎上的應試實戰(zhàn)演練,幫助學員取得理想分數(shù),為出國留學做好準備。
教學目標 上課程時間為周末一天,課程幫助學員能夠掌握雅思各科在7分目標要求下的基本題型的答題方法;使學員達到雅思7分所要求的答題正確率;完成學員對雅思7分所對應的語言材料和語言組織方法的學習。
新航道教學優(yōu)勢
授課團隊 01
 
新航道雅思團隊專業(yè)授課,擁有教學經驗豐富的教學及研發(fā)團隊。
服務體系 02
 
專注CRM體系,課前、課中、課后3+回訪制度,達到問題24小時終端解決。
課程體系 03
 
教學實際、方法、目標等方面達成較優(yōu)化,有形成教、學、管三方環(huán)形監(jiān)管機制。
雅思口語備考技巧
  • 熟悉話題
    針對雅思口語話題備考,我們首先要了解雅思口語話題都有哪些種類。雅思口語話題都偏向于生活化,所以都是一些日常的話題。大家在備考雅思口語的時候要熟悉各類口語話題,做到心中有數(shù)。
  • 積累詞匯
    建議大家在積累雅思口語詞匯的時候按照口語話題分類來記,不僅要記住拼寫和發(fā)音,還要記住用法和常用搭配,這樣在說到該話題的時候,你不僅能迅速回憶起這些詞匯,還知道如何運用。
  • 錄音練習
    建議大家在練習雅思口語各類話題聽力的時候及時錄音回聽。口語提升除了打基礎積累詞匯外,還要通過錄音練習及時糾正自己口語表達中的發(fā)音和語法錯誤和提高聽力的準確率。
新航道校區(qū)環(huán)境
 
新航道教學特色
個性化定制

個性化+量身定制。查找學生實際學習效果與培訓的差距,完成查漏補缺。

 
目標導向

新航道英語教學輔導,學管師跟蹤測試,以學生合理留學需求為目標向導。

 
 
解決障礙

解決學生學習障礙。制定學習計劃,學生少走彎路,特色教學方案。

 
管理督學

定期針對課程內容對學生進行單詞默寫、安排階段測試,充分掌握教學內容的目的。

 

許多學生和家長選擇輔導班時會考慮新航道雅思,新航道雅思費用多少并不固定,會根據(jù)學員的入學測試,以及目標分數(shù),來規(guī)劃課程,具體費用以學員較終的課時來定。小編整理了鄭州金水雅思暑期培訓價格信息,已經匯總在本文中,以供大家參考。

鄭州金水雅思暑期培訓價格

新航道根據(jù)學員的基礎來安排班課,報的班型不同,費用也不同。4-6人班,費用8000-10000元;10-20人班,費用5000-8000元;一對一的費用是按課時來報價的,費用是500-800元。

新航道會給學員做水平測試,根據(jù)測試結果,以及學員的目標分數(shù),來安排課程,具體的費用是根據(jù)學員較終的課時來報價。在選擇時,不要太在意價格多少,應該看教學質量如何。

雅思大作文范文:使用機器人做家務或工作好嗎?

雅思大作文題目:

Today,more and more people use robots to do tasks at home and at work.

Do you think it is a positive or negative development?

【題目解析】:

這個題目是一道常規(guī)的“優(yōu)劣勢”題型中的“positive/negative”的題目。題目的大意是:如今,越來越多人使用機器人做家務以及完成工作任務,要求考生回答“此現(xiàn)象是一種積極的發(fā)展還是消極的發(fā)展”,即,“該現(xiàn)象帶來的優(yōu)缺點”。

這種提問方式的題型有兩種個人觀點的表達方式:

1)完全積極/消極,或2)部分積極/消極。

【寫作思路】:

開頭段:改寫題目+個人觀點(認為即使會帶來消極影響但更多是積極的)

主體第一段:對個人的好處---營造良好的家庭氛圍

主體第二段:對公司/企業(yè)的好處---幫助創(chuàng)造更大利潤

主體第三段:人們越發(fā)懶惰;失業(yè)率上升

結尾段:重申個人觀點+主體段三個段落分論點總結

【參考范文】

These days,it is common that a myriad of chores and work tasks are being performed by advanced robots.Personally,my conviction is that this trend brings more beneficial outcomes than negative ones.

In my opinion,if people are replaced by robots in completing housework,there will be less likelihood that couples argue over the distribution of household duties.Both genders in this contemporary society have heavy workloads,often feeling exhausted when they arrive home.Therefore,males or females want their partner to do housework,but a consensus is difficult to reach,which triggers frequent quarrels.However,the utilisation of robots,such as floor mopping robots makes housework less of a concern,leading to a lovely family atmosphere.

In addition,I also think that employers can improve profitability with robots undertaking work commitments,and this is primarily due to the high efficiency and accuracy of robots.If robots are not used in manufacturing factories,not only do employers need to hire many people to work on the production lines and pay them salaries but also bear the costs of faulty goods.In contrast,robots can be designed to do these tasks,creating more products within a certain amount of time and minimising unnecessary costs due to human errors.

On the other hand,however,it is sometimes also reasonable to me that this trend may bring about drawbacks.In terms of individuals,they will become increasingly lazy when they are accustomed to housework finished by robots.Regarding society,because labour force is of less necessity,more people will be made redundant,which causes a higher unemployment rate and may even result in social instability.

In conclusion,I believe that although people may lack diligence and certain social issues can occur if robots are employed to finish tasks at home and workplace,yet it is easy to see that a harmonious family environment can be maintained as it is of no necessity for couples to decide who should be responsible for the housework and employers can easily achieve a reduction in running costs and a rise in gross margins.

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